Razvojne delavnice in predavanja za time
Delavnice so namenjene zaposlenim in delovnim ekipam v organizacijah ter podpirajo učinkovitost, sodelovanje in notranjo stabilnost v delovnih okoljih.
Podpirajo posameznike in skupine pri soočanju z izzivi sodobnega delovnega okolja: stresom, preobremenjenostjo, izgubo fokusa, padcem zavzetosti ter vplivom notranjega stanja na sodelovanje in učinkovitost pri delu.
O delavnicah
Delavnice niso klasična izobraževanja ali vodstveni treningi.
So strukturirana izkustvena srečanja, namenjena krepitvi notranje stabilnosti zaposlenih in izboljšanju kakovosti sodelovanja v timu.
Skozi praktične procese udeleženci:
01
Razvijajo večjo osredotočenost.
02
Krepijo notranjo stabilnost.
03
Bolje razumejo, kako njihovo notranje stanje vpliva na delo, odnose in skupinsko dinamiko.
Vsaka delavnica je prilagojena konkretnemu delovnemu okolju in kulturi podjetja ter podpira vrednote, kot so odgovornost, sodelovanje in učinkovitost.
Tematska področja
Notranja stabilnost in fokus posameznika
- Kaj krepi in kaj prazni energijo posameznika pri delu.
- Kako ohraniti mirnost in fokus tudi v zahtevnih okoliščinah.
Dinamika sodelovanja v ekipi
- Kako stanje posameznika vpliva na dinamiko skupino.
- Gradnja kulture zaupanja, sodelovanja in odgovornosti.
Prehod od nadzora k zrelemu sodelovanju
- Premik od nadzora k samostojnosti in zavzetosti
- Prepoznavanje je kot ekipa ustvarjamo največjo vrednost.
Učinek na rezultate in delovno okolje
- Ko posameznik prispeva svojo energijo in ga ekipa podpre, pride do medsebojne krepitve.
- Rezultat so večja zavzetost, zadovoljstvo in trajna rast podjetja.
Komu je namenjena?
Vsem, ki v dinamičnem poslovnem okolju iščejo več stabilnosti, učinkovitosti in sodelovanja
Dolžina izvedbe:
od 60 do 180 minut glede na dogovor z naročnikom
Kaj pridobijo udeleženci?
večjo sposobnost obvladovanja stresa pri delu
več notranje stabilnosti in osredotočenosti
boljšo dinamiko in sodelovanje v timu
občutek večje povezanosti in varnosti v skupini
Posebnost delavnic
Delavnice ne temeljijo na motivacijskih govorih ali pravilih vedenja.
Temeljijo na razumevanju notranjih vzorcev delovanja in ustvarjanju pogojev, kjer lahko zaposleni delujejo bolj mirno, zbrano in povezano.
Rezultat so:
- manj napetosti,
- več zavzetosti,
- boljše sodelovanje in povezanost v timu,
- in bolj stabilno delovno okolje.
Odzivi z delavnice “Preboj v nov način delovanja”:
Kontaktirajte me za več informacij in individualno ponudbo